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禁止使用童工规定
1、使用童工处罚标准 根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2、劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员***、***，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。
3、严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚（每招用一名童工，可罚款三千至五千元）。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。
4、【答案】：A 根据《劳动法》《中华人民共和国人保***》《中华人民共和国义务教育法》 《禁止使用童工规定》 等法律法规规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。
5、法律主观：按法律规定，17岁做保安的不属于童工。童工是指未满十六周岁的未成年工作者，而满十七岁的，就不在童工的范畴之内，但是属于未成年工，单位要给予特别保护。
招未成年工作不给工资犯法吗?
1、法律分析：雇用未满16周岁的未成年人本身属于违法行为，可以向当地劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；且可同时要求用人方给付相应的工作报酬。
2、雇佣童工不给钱是违法的行为。雇佣童工不给工资的，当事人可以收集相关证据，向人力***和社会保障局的劳动监察大队投诉；也可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
3、家里人去店里找老板肯定是不违法的，但是作为未成年人，老板收容打工，和家里人支持打工是违法了未成年人保***的。
4、必须管，但是看你是什么年龄阶段的，未成年工是16-18岁的劳动者，***取的特殊劳动保护措施，劳动法规定，禁止招用未满16岁的未成年人，招了就违法。
5、保留证据，可以打电话向老板讨要工资，记得录音，只要老板在电话里承认你为他打工并且不发给你工资，恭喜你，到劳动局投诉他，一告一个准！况且国家正在打黑除恶，像他这样的正是打击的对象。
6、这是犯法的，员工依法获得劳动报酬，是员工的应有劳动权利，任何用人单位都不得无故拖欠或者拒发劳动工资。特别是对于未成年工来说，未成年工受到劳动法的特殊保护，其基本劳动权益更是不容侵犯。违反劳动法了。
关于招童工和恶意扣工资
《中华人民共和国 劳动法 》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销 营业执照 。
未成年属于未满十六周岁的，上班老板不发工资，由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬，且可以向劳动行政部门举报，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
餐厅雇用童工不给结工资的解决方法有：收集相关证据，向人力***和社会保障局的劳动监察大队投诉；可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
工厂招收16岁以下童工是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》 第十五条： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
企业用童工不给工资怎么办 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
你好，童工是不满16周岁的。你如果已满16周岁不满18周岁，不算童工。如果不满16周岁，算童工。雇佣童工可以去劳动局投诉。没有签订合同，不给工资，可以申请劳动仲裁。
招未成年暑***工犯法吗
1、法律分析：任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
2、法律分析：违法。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
3、未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合法的。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。
4、法律分析：不一定。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，如果是雇佣已满16周岁的未成年人则不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
5、未成年打暑***工违法。未满16岁自愿打暑***工犯法，我国法律规定禁止招收童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
6、暑***工没满18周岁是否违法视情况而定，具体情况如下：招收年满十六周岁未满十八周岁也称青少年工人，是合法的。青少年工是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。
招收未成年上班会是什么处罚
法律分析：雇佣未成年工的处罚：用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；违法招用未满16周岁的童工，由劳动行政部门责令改正，情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律分析：用人单位招收未满十六周岁的未成年上班，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
属未成年工，不算违法，没有处罚；招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律分析：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
招收18岁以下的童工违法吗
法律分析：单位雇佣童工违法，使用童工也是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。
我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。
举报后，经查证属实的，劳动部门将视违法行为具体情况，按处罚额的2%奖励举报人。
